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政務公開 — 權責清單

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一、  監督檢查對象:

本轄區內機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位等一般用人單位。   

二、監督檢查內容

(一)單位安置的殘疾人職工是否達到規定的比例和人數;

(二)未達規定比例的單位是否如實申報職工人數和殘疾職工數,并按規定足額繳納保障金;

(三)單位是否與殘疾人職工簽訂勞動合同;

(四)單位是否與殘疾人職工繳納了基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育保險;

(五)單位支付給殘疾職工的工資是否達到當地人民政府確定的最低工資標準;

(六)單位是否具有適合殘疾人就業的工種、崗位;

(七)單位是否具有與其招用的殘疾人職工殘疾類別相適應的無障礙設施;

(八)單位是否有損害殘疾人職工合法權益的行為;

(九)信訪、舉報的案件。

三、監督頻次

定期非現場每年1次;不定期現場每年1次。

四、監督檢查方

(一)要求受查單位和人員就督查事項涉及的問題作出解釋和說明,查閱、復制有關臺帳和文件材料,并進行實地檢查;

(二)針對用人單位存在的突出問題,組織開展專項檢查;

(三)根據投訴、舉報,會同人力社保部門開展執法檢查;

(四)采取明查暗訪等形式進行。

五、監督檢查程序

(一)成立聯合執法檢查小組,依法開展聯合執法檢查,實施監督檢查時,檢查人員不少于兩人,并出示執法證件。

(二)對檢查中發現的問題責令限期改正。

(三)對不按時繳納殘疾人就業保障金的用人單位寄發《長春市殘疾人就業保障金催繳函》。

(四)對已簽收催繳函但仍拒絕繳納殘疾人就業保障金的用人單位給予通報。

六、監督檢查措施

(一)殘聯、人力社保、地稅等部門對用人單位在殘疾職工勞動用工、工資待遇、其他社會保障和保障金繳納等方面情況進行日常督查,日常督查可以采取信息共享的方式,經常性、定期或不定期進行。

(二)根據工作需要,或者針對用人單位中存在的突出問題,開展專項督查。專項督查一般由殘聯、人力社保、財政等部門聯合發文,明確檢查內容、工作要點等。

七、監督檢查處理

(一)對用人單位通過掛靠、掛名、虛報等手段虛假安排殘疾人就業,騙取稅收優惠政策的,由地方稅務機關等有關部門依法予以處理。

(二)逾期不繳納殘疾人就業保障金的,由財政部門責令限期繳納,并從欠繳之日起按日加收千分之五的滯納金,但加收的滯納金不得超過本金數額;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,可以處一千元以上一萬元以下的罰款。用人單位對繳納決定不服的,逾期不申請復議,也不提起訴訟,又不履行繳納決定的,財政部門應當依法申請人民法院強制執行。

(三)各相關業務部門及其工作人員違法保障金征收和管理規定,隨意少征、漏征,或在管理中違規違章、弄虛作假、營私舞弊的,依照《吉林省殘疾人就業辦法》等有關規定,予以嚴肅處理。   

 

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